تقرير يكشف اعتماد ترامب على الولاء الشخصي لا الكفاءة في اختيار فريقه الإداري

تعتمد إدارة الرئيس الأمريكي دونالد ترامب في ولايتها الثانية بشكل أكبر على الولاء الشخصي والثقة السياسية عند اختيار المسؤولين، مع ملاحظة تراجع دور الخبرة والاستقلالية، وذلك وفقاً لتقرير أصدره موقع بوليتيكو بناءً على مقابلات أجريت مع مسؤولين حاليين وسابقين في الإدارة الأمريكية.

وأوضح التقرير أن دونالد ترامب حرص على محاصرة نفسه بدائرة ضيقة من المسؤولين الذين تربطه بهم روابط سياسية وشخصية قوية، وهو توجه مغاير لما حدث في مستهل ولايته الأولى حين حرص على جلب شخصيات ذات خبرات مهنية رفيعة وسير ذاتية قوية لتولي المناصب القيادية.

وقد منح الفريق الانتقالي للرئيس الأمريكي دونالد ترامب الأولوية للأفراد الذين يتبنون أجندته ويكسبون ثقته المطلقة، وذلك تفادياً لتجدد الصراعات التي ظهرت خلال الولاية الأولى مع مسؤولي المؤسسة التقليدية. واستشهد التقرير بنموذج وزير الخارجية ماركو روبيو وتوسيع نطاق مهامه داخل الإدارة ليتولى أيضاً منصب مستشار الأمن القومي بالإنابة ومهام أخرى متعلقة بملفات حكومية.

وفي السياق ذاته، وجهت الكاتبة مولي جونغ-فاست انتقادات ضمن مقال رأي نشرته صحيفة نيويورك تايمز ركزت فيه على انتشار ثقافة السعي الحثيث لإرضاء الرئيس وإبداء الولاء له، وسط انحسار المحاولات الرامية لثنيه عن اتخاذ بعض القرارات.